عنوان کامل پایان نامه :

  شناسايي موانع اجراي سيستم حسابداري منابع انساني در شرکتهاي ايراني

قسمتی از متن پایان نامه :

بیان مسأله

رشد و توسعه دانش با توانمندی منابع انسانی شکل میگیرد و ارزش­گذاری، سنجش و گزارشگری دارایی­های انسانی در چارچوب حسابداری منابع انسانی تعریف شده است. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است و بنابرماهیت فعالیت برخی از سازمانها و مؤسسات، استفاده از آنها لازم و ضروری است و در بیشتر سازمانهای دانش محور متواند مورد استفاده قرار گیرد.

در جهان رو به پيشرفت امروز منابع انساني سهم به سزايي در رشد و توسعه سازمان‌ها و بالطبع جوامع بر عهده دارد. ارزش منابع انساني و توانمندي آن به عنوان يكي از دارایی‌های اصلي سازمان­های امروزي تلقي می­شود. الزامات و محورهاي توسعه، جهان مبتني بر اقتصاد جامعه بشري را به وجود آورده است.در اين اقتصاد برخلاف گذشته دانش در توليد ثروت نقش غالب دارد. رشد و توسعه دانش با توانمندي منابع انساني شكل می­گیرد و ارزش گذاري، سنجش دارایی‌های انساني و گزارشگري آن در چارچوب حسابداري منابع انساني تعريف شده است. حسابداري منابع انساني با كمي كردن ارزش منابع، موجبات ارتقاي کارایی مديريت منابع انساني و ايجاد امكانات براي ارزشيابي خط مشي پرسنلي را فراهم آورده است و بنابر ماهيت فعاليت برخي از سازمان‌ها و مؤسسات، استفاده از آن لازم و ضروري است و در بيشتر سازمان‌های دانش محور می‌تواند مورد استفاده قرار گيرد. تحقيقات متعدد از ابتداي طرح موضوع حسابداري منابع انساني در جهان بيانگر اين موضوع است كه سيستم ارزشيابي منابع انساني می‌تواند اطلاعات مفيدي در اختيار استفاده كنندگان قرار دهد. حسابداري منابع انساني اطلاعات مورد نياز براي انتخاب، رشد و بهبود، حفظ و نگهداري، بهره برداري، ارزشيابي و جبران خدمات منابع انساني را تهيه و ارائه می‌کند. اين سيستم به عنوان چارچوب و ابزاري براي متخصصان منابع انساني و مديران تلقي می‌شود. در مديريت جديد سعي بر ارزش گذاري دارایی‌ها و به ويژه منابع انساني است. همان‌طور كه بحث در خصوص فوايد و اهميت سيستم حسابداري مالي به عنوان يكي از مهم‌ترین سیستم‌های اطلاعاتي مديريت توضيح واضحات خواهد بود، پرداخت به موضوع اهميت و نقش حسابداري منابع انساني نيز از اين دست است. متأسفانه عليرغم اينكه بيش از نيم قرن از تولد سيستم حسابداري منابع انساني می‌گذرد، تاكنون هیچ‌گونه حركت جدي و بنيادي در راستاي راه اندازي اين سيستم در كشور و يا آسيب شناسي عدم اجراي اين سيستم مشاهده نگرديده است بنابراين آنچه در اين راستا ضروري و مهم است بحث، بررسي و انجام تحقيقات پيرامون بررسی موانع  استقرار اين سيستم بر اساس مفاهيم و مفروضات موجود و انتخاب بهترين رويه براي ارزش گذاري منابع انساني در ايران مطابق با ساختارهاي فرهنگي و ارزشي و شرايط اقتصادي موجود از بين نظريات متعدد می­باشد.

تحقیق حاضر، بر آن است تا با شناسایی موانع استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکت­های ایرانی، قدمی هرچند کوچک در راستای رفع این معضل بردارد.

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف تحقیق:

شناخت  تأثیر آگاهي و شناخت كافي از سيستم  حسابداري منابع انساني بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .

شناخت  تأثیر  فقدان نیروی انسانی متخصص بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی ..

شناخت  تأثیر حمایت دولت بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .

شناخت تأثیر وجود نرم افزارهای مناسب بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .

شناخت تأثیر توجه به ارزش اقتصادی دارایی انسانی، بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .

شناخت تأثیر حمایت مدیران ارشد بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی.

 دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه

(فقط حاوی ده صفحه ازصفحات پایان نامه با فرمت ورد):

شناسايي موانع اجراي سيستم حسابداري منابع انساني در شرکتهاي ايراني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان :  شناسايي موانع اجراي سيستم حسابداري منابع انساني در شرکتهاي ايراني  با فرمت ورد